森馬創立于1996年12月18日，是以生產、銷售系列休閑服飾為主導產業的中國服飾行業龍頭企業。旗下擁有“森馬”休閑服和“巴拉巴拉”童裝兩大在線品牌，公司連續九年被評為中國服裝行業銷售、利潤雙百強，中國民營企業500強，位居中國服裝行業競爭力10強。“森馬”先后被評為中國、中國馳名商標和國家免檢產品;“巴拉巴拉”被評為批童裝中國，成為中國童裝行業。

　　在去年金融危機肆虐全球的大背景下，森馬立足國內，立足品牌，仍保持了快速健康發展，取得了令業界矚目的成績：2008年公司系統零售額達58.7億元，增長49%，稅收3.03億元，增長124%，連續三年位居溫州服裝行業納稅位。今年上半年銷售35.1億元，增長36%，稅收2.38億元，增長63%，名列溫州企業納稅前茅。2009年，森馬全系統終端銷售有望突破80億元。2008年，森馬一舉捧回中國服裝奧斯卡營銷大獎，并榮獲中華慈善突出貢獻獎，被浙江省政府列為工業行業龍頭骨干企業。

　　一、創新經營模式，快速占領市場。森馬創立時，面臨著設備、場地、技術、資金短缺，森馬放棄傳統“大而全，小而全”的建廠模式，采取了把“長板做長，短板外包”的虛擬經營模式，在設計研發和銷售渠道兩端發力，將附加值相對較低的生產環節外包，充分整合利用社會優勢資源，走出了一條社會化大生產專業化分工協作的路子。這一模式的選擇，突破了發展瓶頸，使森馬走上了快速發展的通道。目前，在供應鏈的上游，森馬整合珠三角和長三角近300家產能強大、技術力量雄厚的供應商。

　　二、推進品牌戰略，提升品牌價值。森馬不斷在品質、品格和品位三個層面上下功夫，實施品質為基礎的品牌戰略。在產品創新方面，針對消費群體“年輕、時尚、潮流”的特征，森馬引進和增聘國內外優秀設計師，開發新面料和類別，設計的款數已從初的7個系列256個款增加到現在的28個系列5600多款。在品牌傳播方面，森馬強調終端是好的媒體與品牌傳播渠道，每年投入巨資對終端形象進行優化、調整、提升;同時通過網絡載體，鞏固年輕消費者群體，提升品牌認同度。

　　另外，森馬還通過軟活動，提升品牌影響力，如聘請香港小天王謝霆鋒、TWINS以及羅志祥、SuperJunior-M等為形象代言人，舉辦同一歌大型演唱會，與央視共推青春勵志劇《青春舞臺》，與浙江衛視“我愛記歌詞”等欄目合作等。在多品牌運作方面，為了實現“森馬伴你一生”的發展目標，2002年，森馬進行了次品牌延伸，創立了巴拉巴拉童裝品牌�！鞍屠�巴拉”吸取“森馬”品牌的成功經驗，用休閑、運動、時尚的童裝風格特色，充分詮釋了“成長可以更精彩”和“童年不同樣”的品牌文化內涵，使巴拉巴拉出現了井噴式的發展，2008年“巴拉巴拉”成為中國童裝業銷售，打破了中國童裝行業的發展格局，森馬準確把握了第二品牌的發展機遇。目前，森馬又把目光集聚到中高檔休閑服裝領域，并專門成立了新品牌的領導班子，不久，森馬將擁有第三品牌、第四品牌。今后，森馬將堅定不移地走多品牌發展路子，不斷提升品牌運作能力。

　　三、整合全球資源，打造核心競爭力。森馬強調，整合就是大的創新，讓專業的人做專業的事，整合一切可以整合的資源，是森馬做大做強的法寶。森馬始終要求自己以國際化的視野，整合全球優勢資源，做足國內市場。2002年森馬開始聘請國際奧美廣告公司擔任品牌管家,全面導入“360度品牌管理”，分別從產品、聲譽、顧客、賣場通道、視覺識別、形象等方面提升品牌影響力;2005年，森馬啟動“院校聯盟”計劃，與韓國C&T公司、上海東華大學、浙江理工大學聯手合作，成立了森馬產品技術研發中心;

　　2007年12月，“森馬”與IBM、瑞典佳創等國際一流的供應鏈方案提供商合作，建設以快速反應為核心的供應鏈體系，縮短產品的研發及生產周期，產品年流轉率由過去的一年四次達到一年七次，每萬件產品的生產周期也由過去的45天減少到18天，大大減少了貨品的存儲及庫存風險;2008年，森馬耗資2億元與國際一流物流方案提供商合作，建立了以溫州和上海為中心的目前國內服裝行業規模大、自動化程度高、分揀能力強的物流配送中心。另外，森馬還與法國PROMOSTYL公司、德國永恒力物流、麥肯錫咨詢等一批國內外機構強強聯合，開展合作。近，森馬與世界咨詢行業的“老大”麥肯錫的戰略合作，將為森馬的未來發展描繪更加宏偉的藍圖。森馬的全球化資源整合，迅速提升了森馬的專業度、競爭力和社會影響力。

　　四、“和諧共贏”，助推森馬發展。在企業創立初期，森馬就提出了“崇德尚賢，和諧共贏”的企業文化，強調與員工、合伙伙伴及社會的共贏，獨特的森馬企業文化成就了森馬的發展，更是森馬快速持續發展的源動力。多年來，森馬通過兩個滿意度工程深化企業文化，即員工滿意度與合作伙伴滿意度。在森馬共贏文化的感召下，森馬兩大品牌網絡遍布全國31個省市自治區，4300家店鋪中96%以上實現了贏利。

　　同時，森馬著力塑造森馬是個家、是艘船、是個法人、是座學校“四種形象”，肩負起“四種責任”，即為員工創造發展空間，肩負起員工的成長責任;為合作伙伴創造利益，肩負起顧客的價值責任;為企業創造效益，肩負起企業的發展責任;為社會創造財富，肩負起回報社會責任。森馬在企業快速發展的同時，不忘回報社會，積極履行社會責任。森馬全系統為社會創造了4萬多個就業崗位;積極參與向革命老區捐資助學、支持社會主義新農村建設、慰問公安干警、消防部隊、抗洪救災等各項公益事業，至今累計捐款捐物達8600多萬元。其中，2006年斥資2000萬元建立溫州家企業慈善分會——甌海區慈善總會森馬分會;2007年投資1000萬元，建立澤雅鎮龍頭村甌柑基地，成為村企結對幫扶的典范;2008年先后為汶川地震災區捐贈2270多萬元……。森馬先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國“雙愛雙評”先進企業、全國模范勞動關系和諧企業、全國模范職工之家、中華慈善獎等榮譽。

　　正是各級政府部門領導和社會各界的支持關心，鑄就了森馬今天的快速成長。面對風云變幻的市場環境，抓住重點、創新突破，森馬信心百倍，明年力爭全系統銷售達到110億元。近期，森馬加快了“資本社會化，企業公眾化”的上市進程，借助上市東風，繼續將全力打造溫州總部經濟，朝著品牌國際化、人才職業化、管理科學化、市場全球化、企業社會化的目標努力奮進，計劃在2014年系統銷售突破400億，把森馬打造成中國服飾行業的集團，為實現“百年企業，百年品牌”奠定堅實基礎。

　　森馬虛擬經營模式的核心思想，就是創立并發展了“小河有水大河滿”的經營思路，并緊緊圍繞這一經營理念，制定了一系列雙贏的市場拓展政策，堅持先讓代理商賺錢，再壯大自己，這極大的鼓舞了廣大代理商的投資熱情，使銷售市場得到迅速擴大。森馬采用“借網捕魚”的特許經營策略，從1997年3月在徐州開設家專賣店開始，經過短短13年的發展，森馬已在全國31個省市自治區開設4500多家專賣店，“星星之火”變成了“燎原火焰”。

　　《經濟日報》曾經這樣報道：沒有哪家服裝企業像森馬一樣把代理商的利益擺在至高無上的位置。

　　2008年，森馬根據形勢發展，在商務模式上做出了重大調整，即從原來的“配補制”轉向“訂貨制”，進一步加快了快速反應能力，降低了經營風險。

　　森馬把“根”扎在家鄉溫州，把子公司、分公司的“藤”伸向全國，現已初步形成了溫州總部管理中心與配送基地，上海研發、物流基地，廣東、平湖生產基地的“金三角”產業構架，營銷網絡遍布全國各地。

　　為提升整個溫州服裝行業的發展，提升產業鏈，邱光和董事長提出“虛擬經營生產基地本土化”的建議，森馬被溫州市政府確定為服裝行業虛擬經營本地化生產試點企業，有效地推動了溫州服裝產業集群的快速成長。