廣州中院近制定了《關于審理勞動爭議案件的參考意見》，使法院和勞動仲裁部門有了統一的“標準”。該意見內容有“用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話，應按該女工上一年度月均工資的20%補錢給女工;門衛勞動強度不大，企業不用為其付加班費……”

　　18日，廣州中院有關負責人在市兩級法院勞動爭議案例評析會期間表示，廣州勞動爭議案件目前劇增，為統一案件處理標準，市法院已制定《關于審理勞動爭議案件的參考意見》，使法院和勞動仲裁部門有了統一的“標準”。

　　廣州中院副院長余明永在會上說，自“新勞動合同法”實施以來，廣州地區勞動爭議案件劇增，去年廣州一審收案達11412件，結案11244件。單是廣州中院民一庭審理的各類勞動爭議案件，已占案件總數的70%以上，高達5000多件。預計今年，類似的案件還會增加。但就勞動爭議案件而言，當事人往往都是先到勞動仲裁部門走仲裁程序，若對仲裁結果不服，便到法院打官司。造成案件不斷往法院“走”的原因，很大程度上是因勞動仲裁部門與法院的“標準”不一致所致。

　　權益保護期為兩年

　　據廣州中院民一庭庭長鄧淦華說，制定法院與勞動仲裁部門統一的“裁案標準”，是解決勞動爭議案件的有效方式。為此，市中級法院通過多方調研并與勞動仲裁部門達成共識的基礎上，耗時一年多制定了《關于審理勞動爭議案件的參考意見》。

　　廣州中院副院長余明永說，以前，員工在知道自己的勞動權益受損后，因沒有在60天的權益保護期內及時向勞動仲裁部門提請仲裁，錯過了在勞動仲裁部門解決爭議的時機。而法院按照相關規定，其權益保護期是2年，即員工在知道自己權益受損的2年內，都可以向法院提起訴訟。而《關于審理勞動爭議案件的參考意見》，已將權益保護期在勞動仲裁部門提高至2年，員工在知道自己的權益受損后，可在這一時間內申請仲裁。

　　廣州中院民一庭庭長鄧淦華表示，通過調研，他們發現不少企業對員工的作息時間安排得特別緊湊，有的員工僅有上廁所或吃飯的時間，哺乳期婦女沒有合理的喂奶時間，并且企業不支付相應的“照顧費用”。因此，《關于審理勞動爭議案件的參考意見》對哺乳期的婦女進一步提供了權益保護，要給孩子喂奶的女職工在這方面的權益受損時，可以有效維權了。

　　“意見”表明，用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話，應按這名女工上一年度月均工資的20%補錢給女工。并且，20%僅是一個基數。

　　門衛類工種難獲加班費

　　廣州中院副院長余明永會上還說，《關于審理勞動爭議案件的參考意見》就部分特殊工種的“加班費問題”做了規定，一般而言，像門衛、送貨司機類的員工，在提出解決勞動爭議中的加班費時，難以獲得法院和勞動仲裁部門的支持。

　　余明永進一步解釋說，比如有的單位由兩個門衛輪流守大門，雖然每個門衛每天上了12小時的班，但他們的工作都很輕松，勞動強度不大，不存在明顯的加班特征。而送貨司機處于待崗狀態，有貨就送，無貨就玩，也不存在明顯的加班特征。凡此種種，在提出解決勞動爭議中的加班費時，辦案部門是不予支持的。所以，員工在要求解決勞動爭議時要具體情況具體對待。

　　企業刻意改變條件

　　員工可拒簽

　　18日，廣州中院的辦案法官會上還介紹，廣東某著名企業員工謝小梅在企業工作滿10年時，愿意和這家企業簽訂無固定期限勞動合同。

　　但這家企業把原來的月工資由1456元調低到了860元，還把工作地點廣州市變更為廣州、東莞、中山、佛山等地。謝小梅為此提出異議。不久以后，企業以“雙方就續簽勞動合同的有關內容無法達成一致”為由，提出雙方的勞動合同關系終止。此案經謝小梅起訴，她終獲得36820元賠償金。

　　辦案法官表示，勞動者連續工作滿10年后應與單位續訂無固定期限勞動合同，但有的單位為了變相逼走這類員工，就刻意在合同文本中改變待遇和工作環境。如果員工遇到這種情況，完全可以提出拒簽。廣州地區的員工為此事提請仲裁或起訴后，會獲得勞動仲裁部門或法院的支持。

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