轉眼間，全面放開二胎政策已經走過了第五個年頭，伴隨著利好政策的刺激，母嬰行業得到快速發展。就在前段時間，“取消生育三孩以上處罰”這一話題又一次引發了熱議。據國家統計局數據顯示，2019年，我國全年出生人口1465萬人，人口出生率為10.48‰，是我國自1949年以來出生率的低值。很顯然，許多家庭對于生二孩的意愿并不強烈。我們都知道母嬰師的職業生涯是十年以上，這樣就出現了僧多肉少的情況，面對越來越激烈的市場競爭環境，母嬰師該如何提高自己的競爭力？她們又該何去何從呢？

　　母嬰市場供需不平衡、新老月嫂競爭激烈導致月嫂就業難

　　2012年以來，月嫂的數量呈爆發式增長，有人就說了，“現在的人坐月子越來越科學，請月嫂的意識也越來越高。”雖然請月嫂的人逐漸增多，但是面對“爆冷”的出生率，以及月子會所的蓬勃發展，月嫂的就業問題仍讓人堪憂。

　　如果去問一位孕婦，想找怎樣的月嫂？她肯定會告訴你，希望找一個經驗豐富的老月嫂。這也從側面反映了孕嬰市場的現狀，現在很多家庭都會找一些年齡處于中年的月嫂，因為他們會覺得這個年齡層次的月嫂比較有經驗，做事穩重，并且與雇主家交流也會比較和諧。的確，做得好的老月嫂并不愁沒有客戶，“在東家做得好的，介紹給西家，西家又介紹給親戚朋友。”她們不愁沒有下家，因為她們靠的是口碑相傳，雖然老月嫂也是從新手過來的，但是客戶對于新月嫂似乎并不買賬。

　　隨著孕嬰市場逐漸年輕化，對于無口碑、無營銷渠道的月嫂該如何吸引客戶呢，艾寳麻麻為月嫂們解決了這一困擾。未來，孕嬰行業會逐漸趨于品牌化、標準化，而艾寳麻麻就是這樣一家品牌化企業，打造的月嫂一站式輸出平臺，將孕嬰行業做到了標準化的管理模式，成為孕嬰行業的領頭羊。

　　艾寳麻麻全方位打造專業母嬰師，增加就業機會

　　相對于“媽媽級”的老月嫂，較年輕的新月嫂還是有很多優勢的，她們普遍文化素養較高、接受能力強、學習能力也強，育兒方式和理念與時俱進，對母嬰的照顧也更為科學，而且還樂于接受新事物和新知識。艾寳麻麻為她們提供了一個展示自我的平臺，在這里，月嫂們可以盡情展示自己的優勢，增加就業機會。

　　艾寳麻麻作為全國孕嬰服務行業的平臺化品牌，致力于全方位打造專業母嬰師。先，艾寳麻麻會定期組織母嬰師經驗交流大會，讓有經驗的母嬰師分享自己的護理經驗及遇到問題的處理方式，增加新月嫂的護理知識，并編輯成書，讓更多人受益。其次，艾寳麻麻會定期組織母嬰師技能大賽，比如：幼兒護理、寶媽護理、月子餐等方面的比賽，發揮母嬰師的專長，讓母嬰師之間取長補短，互補學習，豐富自己的技能知識。后，艾寳麻麻還會對母嬰師進行國學、心理學、家居管理學的培訓教育，大幅提升了母嬰師的綜合水平，全面提高了母嬰師的綜合素質，更好地服務于每一個家庭。同時也解決了現在很多母嬰師拿到證書以后，就脫離了系統化培訓的行業痛點。

　　艾寳麻麻為整個孕嬰行業輸出品牌、輸出模式、輸出服務、輸出培訓、輸出平臺、輸出管理、輸出文化、輸出理念、輸出標準、輸出系統。艾寳麻麻提高了母嬰師的綜合素質水平，為母嬰師拓寬了就業渠道，并為她們提供了一個有安全保障的工作平臺。艾寳麻麻將為母嬰師提供線上接單平臺，讓每一位母嬰師都能自立立他、技能突出、愛心。實現大家庭的穩定團結，小家庭的和諧美滿。